第一天招聘非常的火热。

华夏未来提供的薪酬待遇和工作平台刺激了年轻人骚动的心。

负责面试的老师们脑门真冒汗了。

这次王冬云带来不少人,都是目前华夏未来能拿得出手的各科精英。

水平这东西就怕比较,尤其是专业性上,前来应聘的不说完爆面试老师,也让这些自以为不错的老师们感受到了压力。

王冬云也觉察到了苗头,一些老师情绪低落了,被打击的不轻。

她不放心,把这种情况通报给王老实。

王老实不以为意,这是必须的,根本就不用多想。

“京城的人才聚集优势哪里是滨城可比的,这里是全国顶尖人才的汇聚地,滨城或许在工业上可以叫板京城,但是人才资源上,或在全国水平还不错,与京城相比,差的太远。”

“所以,另一项工作又要展开了,那就是岗位培训,那些有发展潜力的教师,要给他们提供学习深造的平台,不要怕花钱,那都是我们的财富。”

王冬云深以为然,她连夜召开了会议,布置的工作和招聘毫无关系,但极大的安抚了情绪,那就是培训。

“————老板的意思很明显,哪里水平最高,我们就要把老师们送到哪里去。”

有教师开玩笑问,“要是国外的水平高呢?”

王冬云很给力的说,“那就到国外去。”

会议室里掌声一片。

快要结束的时候,王老实也到了,因为王冬云给他发了短信,讲了她觉得这是一次机会,让华夏未来走向更高层次的机会。

王老实属于神龙见首不见尾的那种老板,绝大多数教职员工根本就没见过老板是什么模样,这次算见到活的了。

王冬云的心思王老实不愿意猜,他不愿意过多介入管理还是因为他懒,也有保持神秘感的因素。

答应王冬云参加会议,也是巩固双方的关系,他反思过,王冬云放纵不对,他过于放权不问同样有问题。

王老实的讲话不多,却同样提升士气,“这次招聘让我们感受到了差距,也激发了你们的争胜之心,我很高兴。”

“但我要说的是,更加激烈的竞争还在后面,现在我们不仅仅要走出去,将来还要请进来,华夏未来的脚步永远不会停下来,也不会慢下来,想反,我们将不断的提速。”

会议结束后,王老实又和王冬云谈了一件事儿。

“预留了多少名额?”

王冬云说,“领导们该照顾的都差不多了,没必要留了吧?”

王老实摇着头说,“王姐,别老向上看,也要向前看,向下看。”

向下看?

王冬云觉得有些不好理解,华夏未来格局已经很大了,可以向一些不重要的角色说不了,就算得罪了也不怕。

按照王老实的要求,华夏未来编制了一个算不小的利益网,小风小浪可奈何不了他们。

王老实也没坚持,只说了句,三十年河东、三十年河西,很多人可用不了三十年,三年没准就需要仰视了。

王冬云败退,说扣下二十个名额。

两个人又谈起了向外扩张的问题,经过这次之后,滨城的地盘基本上没啥了。

王冬云提出向外发展没出乎王老实的预料。